临时工的工资属于“工资”还是“劳动报酬”？(1)如果按月正常发放工资，选择“员工”为“是”，填写正常工资报表；(2)未按月支付工资或未签订劳动合同的，选择“员工”为“否”，填写深圳市科技公司注册劳动报酬报告。 这是工资薪金所得和劳动报酬所得的主要区别。 在这种情况下，临时工的所谓“工资”实际上是劳动报酬，个人所得税应按“劳动报酬所得”代扣代缴。 2021年1月1日起，居民个人取得的工资薪金所得、劳动报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，视同“综合所得”，按纳税年度计算个人所得税。 相关问题:支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？答:毫无疑问。 个人所得税全额扣缴申报的应纳税所得额包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、意外收入和国务院财政部门确定的其他应纳税所得额。 因此，如果您向个人支付上述金额，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。 对临时工工资做法的认识(1)临时工的工资也是“工资”政策的依据:临时工的工资包含在工资薪金中。 (二)非增值税应税项目的单位或者个体工商户聘用的职工为所在单位或者用人单位提供获取工资的服务，属于非经营性活动，不属于“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。 相关问题:员工工资税前扣除应使用哪些原始凭证？包括工资分配方案、工资报表(工资报表)、银行单据、企业与员工签订的劳动合同、代扣代缴个人所得税及社保机构盖章的社会保险清单。 在税务会计中，员工工资、奖金是否纳入个人所得税申报制度，是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。 临时工工资处理是指所有与企业签订劳动合同的人员，包括全职、兼职、临时工，以及未与企业签订劳动合同但由企业正式委派的人员。 具体来说，员工包括所有与企业订立劳动合同的人员、未与企业订立劳动合同但已被企业正式聘任的人员、未与企业订立劳动合同或虽未被企业正式聘任但提供与员工类似服务的人员。 因此，临时工的工资应纳入员工的工资核算，与正式员工相同。 我们的主要业务范围包括:工商注册、商标注册、代理记账、清理乱账、税务登记、会计服务、财税顾问等财税困难。 公司拥有一批从业多年、业务熟练的会计师、注册会计师和业务顾问。他们将本着“一切为了客户”、“为客户创造价值”的原则，以“高效诚信”、“止于至善”的经营理念，以精湛的专业水平和高度的责任感，为客户提供全方位的金融服务。 我相信我们会做得很好！我们郑重承诺，公司将严格保守客户的商业秘密，为每位客户提供专门的客户档案室，让每位客户都能放心、满意。 使企业在商海中少走弯路，在商旅中永远保持畅通！免费咨询:400 888 2048。