为什么他们只是

开门见山！

时间点一

（

1个月

)

劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当在劳动服务月结束后一个月内订立书面劳动合同。

申请人在劳动服务月内不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

时间点二

（

6个月

)

劳动合同期限

不满3个月满1年的，试行法人变更程序不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；同期和无同期3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。

所以，无论公司经营什么，最长试用期一定不能超过

六个月。

时间点三

（

36周

)

申请人应确保工人每周至少休息一天。

因生产经营管理需要，经与工会组织和职工协商，申请人可以延长管理工作时间，一般每天不超过一周；因类似因素需要延长管理工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，管理工作时间的延长不得超过每天

3周，但每月不超过36周。

时间点四

（

60天

)

请求裁决的一方应在裁决发生之日，

60日，针对工人辩论委员会提起民事诉讼。劳动者主张申请裁决一年的权利。

裁定请求从原告知道或者应当知道其基本权利受到侵犯的月份起计算。

因此，一旦法人改变程序，工人权利受到侵犯的员工就应该倡导基本权利。

时间点五

（

1年

)

工人的积累管理是充分的

如果一年内嫌弃10年，年假5天；如果你已经被恶心了20年10年，你就有10天的年假；年满20周岁的，年假15天。

工人们积累的管理工作已经满了

一年后可以享受带薪年假。

时间点六

（

15年

)

医疗保险应支付到最高限额

15年后，到了领取养老金的年龄，才能申请按月领取养老金。

但是应该注意的是，

15年期限只是职工退休后领取基本养老保险的前提。如果他们停交几年，基本养老保险的计算率会少几个，退休后享受的福利待遇自然会下降。

关于医疗保险，只需要记住以上几点

六个时间点！对你生活事件的负面影响！

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