发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。发薪日是公司生态的一个缩影，从中可以看出一个公司的好坏。
对于很多工薪阶层来说，发工资的日子基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日，交房租还信用卡...我想第二天就要拆东墙补西墙了。
即使发薪日是还款日，这个美好的日子也值得职场每个人期待！
为什么有的人5号10号领工资，有的人25号才领工资？那些早领工资的真的比我漂亮/帅吗？当然...这只是原因之一。
更重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影，从中可以看出一个公司的好坏。
我们将发薪日分为三个时间段:
A/10级之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B /10-15类:部分a股上市公司和效益较好、制度健全、管理导向的公司。
C类/15号起:多为小型企业，尤其是社会服务和劳动密集型公司。
01
10号之前发的工资大多是好企业偏高。
对于规模较大、管理较规范的企业，发薪日一般在次月10日前。
这些公司大多是高科技公司、上市公司、外资公司或国有企业。他们规模比较大，效益好，制度完善。不仅是高薪，还有假期福利、加班补贴、高温费、带薪年假、年终奖。发薪日通常在下个月的5号到10号之间。如果发薪日与节假日和休息日冲突，大多数企业会提前支付。年终奖通常在明年年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范。会有法定节假日，给员工提供的福利待遇也不错。下个月10号之前发工资，还会有节日礼物、过年红包等人文关怀。
国有企业和国有控股企业，因为是“国货”品牌，不用太担心工资的发放，在执行国家政策时也不会打折扣，比如周末、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利待遇。
一般来说，他们肯定是想在下个月10号之前支付上个月的工资，有时候他们会在这个月的最后一天支付这个月的工资。
02
10-15天的工资大多由系统健全的公司支付。
月中(含15日)领工资的公司虽然没有第一类公司正规，但也差不了多少，至少是一些a股上市公司或福利较好、制度健全、管理导向的公司。
至于周末、节假日和福利，一般不会少，但可能没有年终奖或周末等。，但是相比那些月底才发工资的公司，还是拿阿弥陀佛来说吧！
插个笑话:临近月中，一位自称股神的人说，请再坚持几个交易日，等待援军的到来。到了16日，会有一大波神秘资金入市救市。别问我为什么知道这么多内幕。因为我们公司15号发工资！
03
15天后，大部分工资将由小企业支付。
15后:多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。他们通常在下个月的15-25号领工资。它的目的主要是稳定员工，用工资圈住员工，因为每当你离职的时候，你的一部分工资都会在他手里。
这类企业员工稳定性差，流动性频繁，企业主不得不做出这个决定。
这类企业的工资普遍处于社会低水平。有些小企业甚至一年到头都没有假期和休息日，也不支付加班费，不安排休息日。(根据规定，安排劳动者工作时间较长的，企业应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)。
04
企业拖欠工资怎么办？
一般情况下，企业需要按月支付工资，且不得拖欠。
但遇有特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，按规定应当向劳动者说明情况，经与工会或者职工代表达成协议后，可以延期支付工资，最长延期30日。
作为企业主，员工是不应该被拖欠工资的，很多企业主都没有意识到这一点。
员工靠工资生活。如果不能按时拿到工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
这里有两种情况:
如果你在企业工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动检查和投诉；可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以不签订劳动合同要求双倍工资。如果解除劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。
如果是为个人工作:如果不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
05
这些工资扣除是违法的！
●请假扣3倍工资违法。
劳动者请事假的，工资计算公式为:(21.75天-休假天数)×日工资。
比如甲方月薪2175元，那么日薪2175÷21.75 = 100元。如果甲方10月请4天事假，那么甲方10月实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100 = 1775元。
●女员工怀孕期间克扣工资违法。
《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间应当计入工作时间。
《lt。女职工劳动保护规定>:问答进一步说明，女职工产前检查按出勤处理，不按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女工，生产配额要相应减少，保证产前检查的时间。
●用人单位截留工资用于捐赠是违法的。
根据《公益捐赠法》第四条，员工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，任何用人单位不得强行克扣员工工资。
根据《劳动法》第九十一条规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。
●从员工离职单位扣工资是违法的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
●单位上班迟到扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历的事情。迟到可以扣工资吗？迟到工资合法吗？
劳动者故意迟到等行为应属违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为予以一定的处罚，实现双方权利义务平等。
1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定了企业的罚款权，但该条例于2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不能再按规定在规章制度中设置处罚条款。
所以，问题来了，
你的发薪日是什么时候？
实际上，不管工资是什么时候发的，
你们中没有人能逃脱这个命运。
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