如果公司安排员工远程办公提供劳动，员工工资如何确定？企业应如何依法全面调整和使用年内休息日？疫情防控期间的工资、复工、休假安排等问题成为近期咨询的热点。 对此，21日，深圳市人力资源和社会保障局接受记者采访，权威解读疫情防控期间劳动关系法律政策热点难点问题。 (1)企业安排员工工作但未能补休的春节长假期间(1月31日至2月2日)，如何确定员工的工资福利待遇？答:企业支付的工资不低于员工本人日工资或小时工资的200%。 (2)2月3日至2月9日期间，企业未安排员工工作的，如何确定员工的工资福利待遇？答:企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。 (3)2月3日至2月9日期间，企业安排员工工作时，如何确定员工的工资福利待遇？答:企业依法支付员工工资。安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于本人日工资或者小时工资200%的工资报酬。 (4)隔离措施期间，如何确定新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者的工资待遇？答:企业应被视为提供正常劳动，在正常工作时间支付员工工资。 (5)隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工工资如何确定？答:企业在员工患病时，按照医疗期相关规定向员工支付病假工资。 (6)如果企业在2月9日之后还没有复工，员工工资如何确定？答:对于不能提供正常劳动的员工或年内依法利用各类休假和综合调整后不能提供正常劳动的其他员工，企业可参照暂停生产期间工资支付的相关规定与员工协商。 (七)工资支付有哪些具体规定？答:在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以按照职工提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，生活费支付给企业复工、复产或者解除劳动关系。 (8)企业受疫情影响生产经营困难，无法正常支付工资怎么办？答:鼓励企业与员工协商工资。 如因疫情造成生产经营困难，鼓励企业通过工资调整、轮岗休息、协商程序缩短工作时间等方式稳定岗位。对于暂时无力支付工资的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 (九)受疫情影响，经协商，企业为员工安排带薪年休假的，如何确定员工工资？答:员工在带薪年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 (10)如果企业安排员工远程办公提供劳动，员工工资如何确定？甲:双方同意按照约定的标准支付；没有约定的，企业可以参照正常工作时间工资标准，根据员工实际工作时间或者工作量折算工资，折算的小时工资不得低于最低工资标准。 (11)对因新冠肺炎病人、疑似病人、密切接触者隔离治疗或医学观察，以及政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业能否解除劳动合同？答:根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，企业不得与员工解除劳动合同或者退回派遣劳动者。 (12)企业该如何应对那些因疫情不能按时到岗且具备异地办公条件的员工？答:企业要积极与员工沟通，可以通过电话、互联网等灵活的工作方式，安排员工在家办公完成工作任务。 (13)企业应如何处理因疫情无法按期到岗且不具备异地办公条件的员工？答:企业与员工协商，优先使用带薪年休假、企业定福利假等各类休假，在保护员工合法权益的基础上，全面调整使用年内休息日。 (14)企业已复工并提供必要的防疫和劳动保护措施，但员工不愿复工的。企业应该怎么做？答:企业和工会要及时公布疫情防控政策要求和企业复工复产的重要性，积极说服员工及时返岗。 劝导无效或者因其他不正当理由拒不复工的，企业可以依法依规处理。 (15)企业复工后如何避免人员聚集带来的疫情风险？答:为了减少人员集中，企业可以实施灵活用工措施，通过错时、弹性上下班等方式与员工协商灵活安排工作时间。 (16)企业复工后因疫情导致就业困难怎么办？答:企业可以根据自身生产经营特点，选择劳务派遣、兼职等灵活用工方式。 (十七)承担政府疫情防控任务的五类企业及其他相关企业，急需加班的，可以要求员工加班吗？答:对保障城乡运行、疫情防控、人民生活等需要紧急加班的企业，如涉及重要国计民生、供应港澳的企业，在保障员工健康和劳动安全的前提下，可以适当延长工作时间，处理紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。 (18)企业员工的未成年子女无人看管怎么办？答:员工与企业协商，采取在家远程办公，或申请带薪年休假、企业自有福利假、事假和轮休、调休、缩短工作时间等。 期间工资按国家有关法律法规、企业规定或双方约定发放。 (19)企业应如何依法全面调整和使用年内休息日？答:对于因疫情无法复工复产的企业或不能按期到岗的员工，经企业与员工协商后优先使用带薪年休假、企业定福利假等。，他们仍然无法恢复生产经营或者员工无法提供正常劳动。允许企业在保护职工合法权益的基础上，全面调整和使用年内休息日。具体方法由企业和员工协商确定。 (20)如何保障女职工孕期、哺乳期的安全健康权益？答:企业应结合实际协商安排怀孕哺乳期女员工在家远程办公，灵活安排工作时间和休息休假，对在深圳公司登记好工作的怀孕哺乳期女员工做好特殊劳动保护，减少人员聚集，保障员工健康。 市人社局提醒，疫情防控期间劳动关系的处理，法律政策有明文规定的，要严格按照法律政策执行；法律、政策没有规定的，企业和职工应当协商解决具体分歧和争议。 企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等法律渠道，依法依规处理纠纷，共同维护企业和社会的和谐稳定。 企业要畅通与员工对话渠道，多种方式稳定劳动关系和岗位，切实保障员工权益；劳动者应当关心和支持企业的生存和发展，弘扬劳动精神、劳动模范和工匠精神，为企业的长远发展贡献力量。