折叠股权分配

股权是股东基于其资格所享有的，从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。

股权分配的核心是让创始人在分配和讨论的过程中感受到合理和公平，让他们事后甚至可以忘记这个分配，专心做公司。以下是我们整理的3360的几个要点

1，团队要有明确的老板，避免股权平均分配。

股权平均分配的问题是，当几个创始人意见不一致时，很容易出现武汉的决策日夜不在，决策陷入僵局，不利于团队的稳定。股权分配要避免均分，要有老大的作用。

2：不要有太多股东。

太多的股东会增加决策的难度。比如做工商变更，需要所有股东签字。这时候如果有股东出差或者出国旅游，不能让全体人员一起签字，就会耽误变更时间。另外，不稳定的小股东最容易发生股权纠纷，阻碍企业发展。

3，侏罗纪世界3关于控制权的关键人物

特别是34元的%股权虽小，却拥有重大事项(如公司兼并重组、增值扩股、破产等)的否决权。)，并能在重大决策上与其他所有股东对抗。因此，拥有否决权的股东起着重要的作用。

4，创始合伙人的收购期限、退出机制和回购权。

一个完整的企业股权结构，除了合理的股份分配之外，还应该有一个科学的管理制度，即事先约定好股权的取得、退出和回购的机制，以避免日后的纠纷。

5，提前留下一定的选择余地。

互联网股权激励的作用越来越重要。在股权分配的初始阶段，需要提前预留一定数量的期权池，为未来的股权激励留出空间。一般期权池的比例大多定在10元%到20元%，这些股份通常由创始人持有。