许多公司，尤其是初创公司，采取了许多激励措施来留住人才。其中，股权激励是很多创业公司常用的一种激励手段。股权激励是一种针对员工的长期激励方式，属于期权激励的范畴。它是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长远目标。那么股权激励的常用方法有哪些呢？让我们看一看。

常见的股权激励如下：

(1)业绩股

是指在年初确定一个合理的绩效目标。激励对象年底达到预定目标的，公司将授予其一定数量的股份或提取一定奖励。

购买基金公司的股票。股票的流通和变现通常有时间和数量限制。另一种在操作和功能上类似于业绩股的长期激励模式是业绩单位，与业绩股不同的是，业绩股授予的是股票，而业绩单位授予的是现金。

(2)股票期权

指公司授予激励对象的一项权利。激励对象可以在规定的时间内以预定的价格购买一定数量的公司流通股份，或者放弃这一权利。股票期权的行权也是有时间和数量限制的，应该鼓励对象为行权支付现金。目前我国部分上市公司应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象一项虚拟股票认购权，激励对象行权后获得虚拟股票。

(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象的一种虚拟股票。激励对象可以享受一定数额的股息和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。

(四)股票增值权

是指公司授予激励对象的一项权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数额的股价升值收益。激励对象行权后可以获得现金或等值的公司股票，而不是支付现金进行行权。

(5)限制性股票

是指提前授予激励对象一定数量的公司股份，但对股份的来源和出售有一些特殊限制。一般只有在激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)的情况下，激励对象才能卖出限制性股票并从中获利。

(6)延期付款

是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划，其中一部分属于股权激励收入。股权激励收益不在当年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份数，在一定时期后以公司股份的形式或按照当时的股份市值以现金形式支付给激励对象。

(7)经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的公司股份，由公司无偿赠与激励对象，或由公司用激励对象的补贴购买，或由激励对象自费购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时受损。

(8)管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东共担风险、共享收益，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

(9)账面价值增值权

可分为购买型和虚拟型。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，然后在期末按照每股净资产最终值回售给公司。虚拟型是指激励对象期初不需要花钱，公司授予